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Unternehmen & Management

Deutsche wollen bei bAV Sicherheit – Chance für die pdUK

Von VW-RedaktionTagesaktuelle Informationen und Neuigkeiten aus der Versicherungsbranche. Alle Nachrichten des Tagesreports auch als Newsletter abonnierbar.
Ist das Sicherheitsbedürfnis der Deutschen ein Vorteil für die pauschaldotierte Unterstützungskasse (pdUK)? Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen (BV-pdUK) glaubt das und stützt seine Meinung auf eine Umfrage.

Eine aus der Versicherungswirtschaft in Auftrag gegebene online-Befragung des Meinungsforschungsinstituts Yougov gibt der pauschaldotierten Unterstützungskasse (pdUK) Rückenwind. Denn als Ergebnis der Befragung gaben fast vier von fünf Arbeitnehmern an, dass ihnen Garantiezusagen "wichtig oder sehr wichtig seien". Da das Betriebsrentenstärkungsgesetzt (BRSG) den Versicherern aber bAV-Garantien untersagt, bleibe einzig die pdUK, der den Arbeitnehmern feste Zusagen auf alle Leistungen inklusive Zins und Arbeitgeberzulagen geben kann.

 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam

 

Bei einer pdUK muss zusammengearbeitet werden.  "Durch ihre Mitwirkungspflicht und die Transparenz bei der Mittelverwendung sitzen die Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber in einem Boot", erklärt Manfred Baier, Vorstandsvorsitzender des BV-pdUK. Es entstehe eine starke Identifikation mit dem Unternehmen. Zudem sei die pdUK über den Pensionssicherungsverein PSV der deutschen Wirtschaft abgesichert.

 

Hohe Durchdringungsquote

 

Während das BRSG vor allem im Mittelstand noch immer nicht recht greifen will, sehen die Anbieter von pdUK-Konzepten durchweg positive Entwicklungen, schreibt der Verband. Die durchschnittliche Durchdringungsquote bei mittelständischen Unternehmen liegt auch wegen der Transparenz und der Garantiezusagen bei etwa 80 Prozent. Durch die verschiedenen bilanziellen und steuerlichen Anreize, vor allem aber wegen der erheblichen Innenfinanzierungseffekte, geben die Arbeitgeber freiwillig meist 30 Prozent hinzu.

 

Ein Gutteil der Arbeitnehmerbeiträge würde, so Baier, über Maßnahmen zur Lohnoptimierung finanziert werden, so dass die Beschäftigten kaum oder keine Einkommenseinbußen hinzunehmen hätten.

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