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Munich Re verschlankt Vergütungssystem für Vorstände

Von VW-RedaktionTagesaktuelle Informationen und Neuigkeiten aus der Versicherungsbranche. Alle Nachrichten des Tagesreports auch als Newsletter abonnierbar.
Der Münchener Rückversicherer Munich Re setzt bei den Vergütungen für die Vorstandsmitglieder künftig auf mehr Transparenz. Dazu hat die Verwaltung des Konzerns ein neues Vergütungssystem erarbeitet, welches auf der Hauptversammlung am 25. April von den Aktionären abgesegnet werden soll. Das neue System solle "wie bisher alle rechtlichen Anforderungen erfüllen" sowie "wesentlich schlanker und verständlicher sein".
Damit reagiere die Konzernführung auf Kritik durch institutionelle Investoren und Vertreter von Kleinaktionären, heißt es in einem Bericht der Börsen-Zeitung. Demnach soll die neue Vergütung des Rückversicherers zwar auch weiterhin aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen.
Allerdings soll der Anteil der erfolgsunabhängigen Vergütung rückwirkend zum 1. Januar 2019 von 30 auf 50 Prozent steigen. Die Quote für erfolgsabhängigen Bezahlung soll dementsprechend von 70 auf 50 Prozent fallen. Zudem sollen die Bemessungsgrundlagen für die Vergütungsbestandteile geändert werden.
"Ein entscheidender Grund hierfür ist, dass der von Investoren aus Transparenzgründen geforderte Ausweis der finanziellen Ziele der Vorstandsmitglieder wegen Wettbewerbsrelevanz und Beeinträchtigung von Kundeninteressen bisher nicht erfolgen konnte", heißt es dazu im Vergütungsbericht der Munich Re.
Laut Geschäftsbericht sind die Bezüge der Vorstandsmitglieder um etwa 3,3 Mio. Euro auf insgesamt 19,8 Mio. gesunken. Davon entfallen allein 2,38 Mio. Euro (Vorjahr: 2,17 Mio.) auf Vorstandschef Joachim Wenning sowie 2,58 Mio. Euro (Vorjahr: 2,87 Mio.) auf Finanzvorstand Jörg Schneider. Die Gründe für das Gehaltsminus liegen laut Bericht vor allem in den verheerenden Hurrikan-Belastungen des vergangenen Jahres. (vwh/td)
Bildquelle: Munich Re
Munich Re · Vorstandsvergütung
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