Erschienen in Ausgabe 6-2016Unternehmen & Management

Unangemessene Benachteiligung

Formularmäßige Kündigungsfrist von 36 Monaten übersichert die Rechtsposition des Arbeitgebers

Von Jürgen EversVersicherungswirtschaft

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Das LAG Sachsen1 hatte zu entscheiden, ob eine dreijährige Kündigungsfrist, die auf Grund einer arbeitgeberseitig vorformulierten Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag verabredet war, wirksam ist. Der Arbeitnehmer hatte mit gesetzlicher Frist gekündigt. Mit der Klage begehrte der Arbeitgeber die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der vereinbarten Kündigungsfrist fortbesteht. Auf die Berufung hat das LAG das erstinstanzliche Urteil aufgehoben und die Klage abgewiesen.
Die Begründung stützt sich im Wesent­lichen auf die folgenden Erwägungen. Einer formularmäßig vereinbarten Abrede, nach der sich die Kündigungsfrist für beide Seiten auf drei Jahre zum Monatsende verlängere, sei gemäß § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam. Die Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung setze eine wechselseitige Berücksichtigung und Bewertung rechtlich anzuerkennender Interessen der Vertragspartner voraus. Zur Beurteilung der Unangemessenheit sei ein genereller, typisierender, vom Einzelfall losgelöster Maßstab anzulegen. Im Rahmen der Inhaltskontrolle seien dabei Art und Gegenstand, besonderer Zweck und besondere Eigenart des jeweiligen Geschäftes zu berücksichtigen. Die vorzunehmende Prüfung ergebe dabei, dass der Klauselinhalt generell unter Berücksichtigung der typischen Interessen der beteiligten Verkehrskreise zu einer unangemessenen Benachteiligung des Vertragspartners führe.
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